Selbstkompetenz –
die Basis für Top-Performance

Wir unterstützen Führungskräfte in Balance zu bleiben und Organisationen, die richtigen Rahmenbedingungen hierfür zu gestalten.

Führungskräfte stehen tagtäglich unter einem hohen Erwartungs- und Erfolgsdruck:

  • Vorgesetzte erwarten konsequenten Einsatz für den Unternehmenserfolg.
  • Unterstellte Mitarbeiter erwarten Verständnis für ihre Belange.
  • Zusammenarbeit über Zeit- und Ländergrenzen hinweg erfordert permanente Erreichbarkeit.
  • Sich schnell verändernde Marktentwicklungen erfordern eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit.
  • Flache Hierarchien erfordern hohe Selbstverantwortung und Entscheidungskompetenz.

Für diese Gesamtleistung müssen Führungskräfte neben fachlichen Kenntnissen ein Höchstmaß an persönlichen Energien aufwenden. Auf Dauer Höchstleistungen erbringen kann jedoch nur, wer bewusst und selbstverantwortlich mit seinen Ressourcen umgeht.

Selbstkompetenz wird damit zu einer zentralen Managementkompetenz. Sie und Ihre Top-Performer zu unterstützen, ihre Selbstkompetenz auf- und auszubauen, ist das Anliegen von Balance-Performance.

Mit dem Unternehmen identifizieren und die eigene Identität wahren:
Ein Konzept für ein Führungskräfte-Training mit Trainer-Einzellizenz zum Thema Selbstkompetenz erhalten Sie auf CD unter www.managerseminare.de.